1、如何幫助新員工迅速融入團(tuán)隊(duì)，認(rèn)同并接受企業(yè)文化？
2、如何加快新員工相互之間的了解和溝通？
3、如何調(diào)整新員工的心態(tài)？
4、如何讓新員工建立企業(yè)歸屬感……
以上這些相信都是每家企業(yè)新人入職時(shí)需要解決的問(wèn)題。
新員工軍訓(xùn)，是一種全面、系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)方式，它不僅能夠提高員工的體能素質(zhì)和心理素質(zhì)，還能夠增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力。
1. 軍訓(xùn)，是一次全方位的鍛煉。在軍訓(xùn)中，我們不僅可以提高自己的身體素質(zhì)，還可以培養(yǎng)自己的堅(jiān)韌意志和不屈精神。
2. 軍訓(xùn)，是一種錘煉意志的方式。在軍訓(xùn)中，我們可以學(xué)會(huì)如何面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，如何克服自己的弱點(diǎn)和缺點(diǎn)。
3. 軍訓(xùn)，是一種培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的方式。在軍訓(xùn)中，我們需要與隊(duì)友緊密合作，共同完成任務(wù)，這有助于我們建立良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力。
4. 軍訓(xùn)，是一種提高工作效率的方式。在軍訓(xùn)中，我們可以學(xué)習(xí)到許多高效的工作方法和技巧，這些方法和技巧可以幫助我們更好地完成工作任務(wù)。
5. 軍訓(xùn)，是一種展示個(gè)人風(fēng)采的方式。在軍訓(xùn)中，我們可以通過(guò)自己的努力和表現(xiàn)來(lái)展示自己的才華和魅力，這有助于我們?cè)诼殘?chǎng)上獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
新員工軍事化拓展培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過(guò)程。員工通過(guò)逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
對(duì)企業(yè)來(lái)講，新員工未來(lái)選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價(jià)值理念、管理方式將會(huì)直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績(jī)效和行為，而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系密切。
成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開(kāi)良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
北京力點(diǎn)拓展軍事化拓展課程以拓展訓(xùn)練為基礎(chǔ)，融入軍事元素，以個(gè)體行為、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的一致性為出發(fā)點(diǎn)，旨在幫助新員工及時(shí)完成角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整、認(rèn)同企業(yè)文化并快速融入團(tuán)隊(duì)。
新員工進(jìn)行軍事化拓展訓(xùn)練的目的意義：
1、規(guī)范個(gè)人行為
通過(guò)幾天的軍事化拓展訓(xùn)練可以規(guī)范新入職員工的個(gè)人行為，組織紀(jì)律性，服從意識(shí)。
2、降低員工流失率
企業(yè)的培訓(xùn)工作做得越好，新員工越愿意留下來(lái)為企業(yè)工作，從而使得企業(yè)在獲得自己所需要的人才同時(shí)，也節(jié)約了多次培訓(xùn)的成本和二次招聘的費(fèi)用。
3、減少新員工適應(yīng)崗位的時(shí)間
為使新員工盡快適應(yīng)工作，以便節(jié)省時(shí)間，降低工作中的失誤率，就可以通過(guò)安排培訓(xùn)活動(dòng)把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能相應(yīng)地提高。
4、展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對(duì)個(gè)人的期望
企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內(nèi)容，以及企業(yè)對(duì)他的期望，起到激發(fā)其工作熱情的作用。
5、增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度
積極有效的新員工入職培訓(xùn)可以降低企業(yè)的人員流失率，使新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
6、使新員工快速融入企業(yè)文化
新員工培訓(xùn)的最終目的是使他們能盡快融入企業(yè)，勝任工作，產(chǎn)生績(jī)效，即加速實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。
