拓展訓(xùn)練成功的奧秘在哪里
在拓展培訓(xùn)的過程中，員工在完成任務(wù)的同時(shí)，體驗(yàn)到了成功來源于同伴的幫助與支持，這讓員工在團(tuán)體中體會(huì)到一種找到歸宿的認(rèn)同感，會(huì)為所在的集體驕傲。訓(xùn)練過程中產(chǎn)生了大量近距離交流和身體接觸，以一種非常原始，但卻強(qiáng)烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，這有助于減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的分歧和不良競(jìng)爭(zhēng)性因素，經(jīng)過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)后，員工的凝聚力會(huì)加強(qiáng)，員工流動(dòng)率和流失率也會(huì)大大減少。
拓展訓(xùn)練有大量考驗(yàn)個(gè)人意識(shí)品質(zhì)的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，但這種考驗(yàn)并不單純是關(guān)乎個(gè)人的，當(dāng)一個(gè)從未接觸過拓展訓(xùn)練的隊(duì)員站到十多米高的高空站臺(tái)，需要奮力一躍抓住前方的單杠時(shí)，他所面臨的挑戰(zhàn)可想而知，這需要他付出相當(dāng)大的勇氣。有拓展公司曾經(jīng)做過對(duì)比測(cè)試，如果此時(shí)將該隊(duì)員的隊(duì)友全部請(qǐng)出場(chǎng)地，僅僅留下他一個(gè)人和教練配合去完成，則平均完成時(shí)間是10分鐘；而如果他的隊(duì)友就在他的下方，揮舞旗幟，高聲呼喊為其加油，鼓勵(lì)他更加勇敢，則平均完成時(shí)間是2分鐘！在這里，團(tuán)隊(duì)的支持對(duì)于個(gè)人的自我突破產(chǎn)生了決定性的影響，參與者意識(shí)到自己的進(jìn)步離不開團(tuán)隊(duì)。這是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神塑造的完美結(jié)合。
中國拓展訓(xùn)練經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展道路，從一株小苗長成了參天大樹，從一地發(fā)芽到花開大江南北，在磕磕碰碰、跌跌撞撞中頑強(qiáng)地前行，創(chuàng)造了拓展訓(xùn)練火熱，今天，客戶的需要在疾增，他們已經(jīng)不滿足曾經(jīng)給他們帶來震撼的“背、斷、孤、求”，他們渴盼有新的，可以令他們持續(xù)震撼的新項(xiàng)目，但是，幾乎所有的拓展公司都有這樣的困惑，已經(jīng)為自己的客戶做過兩、三次的拓展訓(xùn)練，而且，客戶由衷地認(rèn)為你們這個(gè)機(jī)構(gòu)還是不錯(cuò)的，但是，下一次還能給我們做一些全新的項(xiàng)目嗎？這是令所有的拓展機(jī)構(gòu)都頭疼不已的事，絞盡腦汁，費(fèi)盡心機(jī)鼓搗出來的一些所謂的新項(xiàng)目，就像匆匆忙忙地端上桌來的夾生菜，不成熟，不完善，培訓(xùn)師也無法熟練的操作，參與者感覺平平，缺少震撼，味同嚼蠟，讓客戶看來簡(jiǎn)直就是換湯不換藥。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，幾乎所有的拓展公司都期盼著能有幾個(gè)全新的，讓客戶感覺耳目一新的新項(xiàng)目，于是，培訓(xùn)公司的經(jīng)營者們每天都在努力的通過各種渠道搜尋著新的課程，新的項(xiàng)目，但是，收效甚微。
拓展訓(xùn)練行業(yè)老的培訓(xùn)項(xiàng)目大都是自國外引入，具有操作簡(jiǎn)單，危險(xiǎn)可控，同時(shí)保證了學(xué)員有足夠的收獲，目前國內(nèi)拓展培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)的公司普遍較小沒有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拓展項(xiàng)目的研發(fā)和測(cè)試，目前只有北京，深圳，上海三地的市場(chǎng)足夠大可以支撐大的拓展培訓(xùn)公司生存，業(yè)內(nèi)專家建議三地的主流拓展訓(xùn)練公司可以強(qiáng)強(qiáng)合作研發(fā)有中國特色的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目。
